Salários no setor de renováveis mostram recuperação dos impactos da pandemia

O setor de renováveis está passando por um momento de aquecimento econômico, impulsionado por fortes investimentos e demanda social por tecnologias de geração limpa. Esse cenário tem atraído novos profissionais e criado um movimento de aumento de salários, mostra pesquisa realizada pela empresa de recursos humanos Airswift.

A sexta edição do relatório Global Energy Talent Index (GETI) ouviu quase 10 mil profissionais do setor de energia de 161 países no final de 2021. Além da área de renováveis, o estudo investigou as indústrias de óleo e gás, petroquímica, nuclear e outras atividades do mercado de energia. 

A avaliação é que, diante de uma escassez de capacitação e disputa por talento, o setor de renováveis deve focar em aproveitar a expertise dos colaboradores existentes e recrutar pessoas de outras áreas.

Remuneração crescente

A pesquisa indica que 40% dos profissionais da indústria tiveram aumento de salário no último ano, contra 11% que reportaram queda no pagamento. Esse resultado marca uma reversão de uma tendência registrada no auge da pandemia de Covid-19, em 2020, quando 35% receberam aumentos e 17% cortes na remuneração

“Os salários estão se recuperando bem do choque da pandemia, conforme o setor é beneficiado por crescentes investimentos e compromissos climáticos. A indústria vive uma trajetória ascendente e nós prevemos que a remuneração acompanhará essa tendência”, disse a CEO da Airswift, Janette Marx.

Conforme o levantamento, a média salarial para trabalhadores com seis anos de experiência é de US$ 43.704 por ano na América Latina. Na América do Norte, esse índice chega a US$ 80 mil.  O estudo ainda mostra que 21% da atual força de trabalho do setor de renováveis migrou de outra área profissional nos últimos 18 meses. A maior parte veio do setor de óleo e gás ou de outros segmentos da indústria de energia.

Desafio e oportunidades

Quando perguntados quais serão as oportunidades mais importantes para o setor nos próximos três anos, 45% dos participantes responderam “transição energética” e 41% “avanços tecnológicos”. Em relação aos desafios, 61% indicaram a pandemia de Covid-19 e 30% citaram transição energética.

A explicação para a transformação da forma que o mundo produz energia aparecer tanto como desafio e oportunidade, na visão da Airswift, é que, além de ser uma chance de crescimento, esse cenário traz uma grande responsabilidade para o setor. “Isso irá exigir um ritmo sem precedentes de inovação e desenvolvimento, assim como um grande fluxo de novas habilidades”, disse Marx.

A pesquisa ainda indica que a competência mais desejada por contratantes é a engenharia, incluída em 57% das respostas.