Portal Solar amplia benefícios para profissionais com filhos

Empresa, que supera 40% de participação feminina no quadro de funcionários, implementou práticas como estender plano de saúde para dependentes sem custo

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Divulgação

O Portal Solar, franqueadora de energia solar com mais de 170 unidades espalhadas no País, conta hoje com um número robusto de mães no quadro de colaboradoras, o que não é a regra dentro do setor elétrico no Brasil. Com cerca de 50 mulheres atuando hoje no Portal Solar, o que representam mais de 40% do quadro de profissionais da empresa, 37% são mães.

Por conta disso, a companhia tem desenvolvido uma série de iniciativas para o desenvolvimento profissional desse público. Entre as ações recentes, destaca-se a extensão sem custo extra dos planos de saúde para dependentes, o que traz mais segurança e tranquilidade para as mães.

 A empresa entende que ser mãe é determinante para a formação humana e profissional das mulheres. Também possui um olhar bastante acolhedor para esse perfil, já que a maternidade traz muita flexibilidade e resiliência para a mulher, duas habilidades fundamentais para atuação profissional.

O Portal Solar também transformou o antigo vale-refeição em um cartão flexível para que as profissionais com filhos e os demais colaboradores tenham mais autonomia com suas despesas em produtos e serviços, além de creditar mensalmente um valor como saldo livre, que pode ser sacado em qualquer momento.

 A área de Recursos Humanos também estuda a ampliação do período padrão de licença maternidade, além de criar uma sala específica para mães em período de amamentação.

Sucesso como mãe e profissional

Um dos exemplos de mãe com sucesso profissional é Andrea Rizzato, gerente de expansão das franquias do Portal Solar. Segundo ela, as mulheres mães tendem a ficar mais objetivas no trabalho.

“Temos que ter organização e planejamento. O primeiro passo para isso é reconhecer suas prioridades, o que inclui os filhos, o trabalho e o autocuidado. Nesse sentido, é muito importante reservar um tempo distinto para cada coisa”, explica.

Andrea, que tem carteira assinada desde os 13 anos de idade, considera o trabalho essencial na sua vida. "Nunca pensei que seria só mãe e, desde o início, sabia que não seria fácil. Tinha medo de não fazer bem nenhum dos dois, mas é possível sim. Até porque, dessa forma, consigo dar uma vida melhor para o meu filho."

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Ricardo Casarin

Repórter de economia e negócios, com passagens pela grande imprensa. Formado na Universidade de Metodista de São Paulo, possui experiência em mídia impressa e digital e na cobertura de diversos setores como petróleo e gás, energia, mineração, papel e celulose, automotivo, entre outros.

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